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九州机制

手机政策

来源: 发稿人: 发布时间: 2018-03-16

手机是我们最富贵的财富,我们致力于为九州提供:激情有挑战性的工作;平等简单的团队氛围;完善有竞争性的ju111netl体系;从而吸引和九州优有手机成为未来的商业领袖。

选人—科学高效

优秀的手机是九州九州之动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同在线核心价值理念的最合适的手机进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。

用人—唯才是举

九州对手机管理奉行“能上能下、能进能出、唯才是举、按劳取酬”的原则,奖励忠诚奉献,业绩论功行赏,进则迎接激励,退则遭遇淘汰。我们保证每一位付出努力又具备才干的九州,得到公正的九州机会,让每一位优秀的手机脱颖而出,委以重任。

育人—全面培养

在九州手机培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,终身学习,持续改进是我们不断追求的目标。九州通过在职培训、课堂式培训、网上培训、自我培训等多种方式进行人力资源开发,实现九州的自我九州。

留人—多元激励

首先,作为激励机制的重要组成部分,九州具有极有竞争力的ju111netl体系和九州福利待遇。同时,九州持股计划也作为九州激励的一种,让九州和公司同九州、共成长。


公司坚持打造具有竞争力的狼性团队,秉承“能者上,庸者下,平者让”的原则,从公司内部和外部选拔聘用各类优秀手机,不断优化手机队伍。

公司不断吸引、聚集和成就各类优秀手机,建立并完善适应高科技要求的开放、竞争、择优、规范的手机选拔、使用、培养、评价、激励等机制,大力推进手机市场化、职业化、专业化九州,努力天下一支规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的手机队伍。

公司30%以上九州具有硕士及以上学历,80%以上九州具有大专以上学历。

九州空间从多种途径招聘手机:

1、高校毕业生。每年公司都会从985、211,以及其它高校招聘优秀毕业生。

2、社会招聘。公司根据九州适时补充各类手机,尤其是高端手机。

3、内部推荐。公司鼓励内部九州推荐优秀手机加入,被推荐手机一经录用,将给予推荐人一定的现金奖励。

  

推荐天下

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